1999-2008 Arası İşe Girenleri İlgilendiriyor: 48-52 Yaş Bandında Kısmi Emeklilik ve Prim Eşitlemesi

EYT yasasının yürürlüğe girmesiyle birlikte 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olan milyonlarca kişi yaş şartı aranmaksızın emekli olurken, işe sadece birkaç gün veya birkaç ay geç girdiği için emekliliği 15 yıl sonraya ertelenen ikinci nesil sigortalılar büyük bir mağduriyetle baş başa kaldı. Kamuoyunda "Kademeli Emeklilik" beklentisi devam ederken, 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında SGK tescili yapılan çalışanlar için 48 ile 52 yaş aralığında devreye giren "Kısmi Emeklilik" ve "Bağ-Kur Prim Eşitleme" formülleri yeni bir çıkış kapısı oldu. Kopya içerikli sitelerde kaybolan detayları ve EYT sonrası dönemin yeni yasal haklarını adım adım açıklıyoruz.

1999-2008 arası sigortalıların emeklilik şartlarındaki yeni denge nedir?

1. 4500 Günle Kısmi Emeklilik: EYT'yi kaçıran bu ara dönem sigortalıları için 3600 gün kuralı geçerli değildir. Bu grubun yaştan (kısmi) emekli olabilmesi için minimum 4500 prim günü, 25 yıllık sigortalılık süresi ve kadınlarda 58, erkeklerde 60 yaş şartını sağlaması gerekmektedir.

2. Tam Emeklilikte 7000 Gün Kuralı: İlgili tarihler arasında ilk kez SGK'lı olan bir işçinin (4A) yaş beklemeden tam maaşla emekli olabilmesi için doldurması gereken prim gün sayısı, EYT'liler gibi 5000'li rakamlar değil, sabit 7000 gündür.

3. Bağ-Kur 7200 Gün İndirimi: Küçük esnafı kapsayan yasal düzenleme hayata geçtiğinde, bu dönemde işe girmiş olan 4B'li (Bağ-Kur) esnafın 9000 gün olan prim şartı 7200 güne çekilecek ve SSK ile eşitlenecektir.

EYT'nin Gölgesinde Kalan Ara Nesil: Yaş Uçurumu

Türkiye'deki sosyal güvenlik sisteminin en tartışmalı konusu olan "tarih bazlı uçurum", 1999 sonrasında işe girenler için emeklilik planlamasını tamamen değiştirdi. 8 Eylül 1999'da işe giren bir erkek 43 yaşında emekli maaşını cebine koyarken, sadece 1 ay sonra, örneğin Ekim 1999'da işe giren bir mesai arkadaşının emekli olabilmesi için en az 60 yaşına kadar beklemesi ve 7000 gün prim doldurması gerekiyor.

Bu sert geçişi yumuşatmak adına, özellikle prim doldurma imkanı kalmamış ve 50'li yaşlara merdiven dayamış vatandaşlar için "Kısmi Emeklilik" mekanizması devreye giriyor. Eğer bu gruptaki bir vatandaş 7000 günü dolduramayacak durumdaysa, 4500 gün (12,5 yıl) üzerinden yaş şartını doldurarak emekli aylığı bağlatabilmektedir.

1999 - 2008 Arası SGK Girişliler İçin Kısmi ve Tam Emeklilik Tablosu

(Aşağıdaki tablo, 09 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez uzun vadeli sigorta kollarına tabi olan SSK'lı çalışanların (4A) güncel emeklilik haklarını göstermektedir.)
 

48 - 52 Yaş Bandındakiler İçin Stratejik Hamleler

Mevcut yasalara göre 1999-2008 girişli birinin 48 veya 52 yaşında normal emekli olması hukuken imkansızdır. Ancak bu yaş aralığında olan ve çalışma hayatına devam edenlerin dikkat etmesi gereken en önemli husus "Son 1261 Gün" kuralıdır.

Eğer kariyerinizin son 3,5 yılını (1261 gün) SSK (4A) yerine kendi işyerinizi açarak Bağ-Kur (4B) olarak geçirirseniz, sistem sizi otomatik olarak Bağ-Kur şartlarına (9000 gün) tabi tutacaktır. Bu da emekliliğinizi en az 5.5 yıl daha uzatmak anlamına gelir. Kısmi veya normal emeklilikte avantajlı olan SSK statüsünden emekli olabilmek için, sigortalılık hayatınızın son 3,5 yılında mutlak suretle bir işverene bağlı (4A) olarak prim yatırdığınızdan emin olmalısınız.